- höhere Mitarbeiterbindung und -motivation
- niedrigere Fluktuations- und Rekrutierungskosten
- weniger Fehltage
- höhere Produktivität
- Arbeitnehmerrecht
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung
- faire Bezahlung und Mitarbeiterbeteiligung
- Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
- Menschenrechte
- Personalentwicklung
- Vorschlagswesen
- Work-Life-Balance
- Beschäftigte (und deren Familien)
- Arbeitnehmervertretungen
- Gewerkschaften
- direkte Nachbarschaft
- Demografischer Wandel
- Fachkräftemangel
- Existenzsichernde Beschäftigung
- Wissensgesellschaft
- Integration benachteiligter Gruppen in den Arbeitsmarkt
Weiterführende Informationen
ILO Kernarbeitsnormen und Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Die ILO Kernarbeitsnormen sind internationale Arbeits- und Sozialnormen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erlassen wurden. Sie bestehen aus acht Übereinkommen, die auf den vier Grundprinzipien der ILO beruhen: Vereinigungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung der Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit, Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Weitere Informationen
Initiative Neue Qualität der Arbeit
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Wissen und Unterstützung für Arbeitgeber und Beschäftigte,die im Rahmen gezielter Veränderungsprozesse ihre Arbeitskultur verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern wollen. Weitere Informationen
Speziell für KMU bietet INQA das Programm unternehmensWert:Mensch, was speziell auf die Bedürfnisse von KMU zugeschnitten ist an. Weitere Informationen
Regionale Initiativen
Joblinge Ruhrgebiet
Die Initiative JOBLINGE schließt die Lücke zwischen Herkunft und Zukunft: für Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund sowie für junge Flüchtlinge. Das klassische JOBLINGE Programm und JOBLINGE Kompass, das neue Programm für Flüchtlinge zielen darauf ab, die Teilnehmer in Ausbildung und Arbeit zu vermitteln. In dem sechsmonatigen, intensiven Programm erlernen die „Joblinge“ zunächst in Gruppenprojekten wichtige Sozial- und Jobkompetenzen, erhalten Orientierung über die eigenen Stärken und passenden Berufe, bevor sie dann in JOBLINGE-Partnerunternehmen Praxiserfahrung sammeln. Die Jugendlichen erhalten die Chance, sich ihren Ausbildungsplatz aus eigener Kraft zu „erarbeiten“ – unabhängig von Schulnoten und klassischen Bewerbungsgesprächen. Weitere Informationen
